日前，一張英偉達(dá)中國員工的薪酬單截圖在社交平臺廣泛流傳。

截圖顯示，該員工全年總收入達(dá)1688.6萬元，其中月薪11.43萬元、基礎(chǔ)年薪約100萬元，剩余絕大部分來自股票分紅。僅個(gè)人所得稅一項(xiàng)就繳納687.6萬元，扣除后實(shí)際到手仍超千萬元。

這一數(shù)字迅速引發(fā)全網(wǎng)熱議，不少網(wǎng)友感嘆“人家一年繳的稅比我一輩子掙的都多”。

英偉達(dá)高薪并非個(gè)例。據(jù)公開數(shù)據(jù)，英偉達(dá)整體薪酬體系處于行業(yè)絕對第一梯隊(duì)：ASIC工程師基本工資區(qū)間為16.3萬至36.8萬美元，軟件工程師為9.2萬至42.5萬美元。另有數(shù)據(jù)顯示，英偉達(dá)約80%的員工已成為百萬美元富翁，其中約一半員工凈資產(chǎn)超2500萬美元。

英偉達(dá)CEO黃仁勛對此公開表示，自己一直盡全力給員工開出行業(yè)內(nèi)最高的薪水，“100%的情況下，我都會增加公司的薪酬支出”。

他解釋道，企業(yè)盈利增長的紅利應(yīng)第一時(shí)間向一線員工傾斜，賺得越多就越該給員工開出更高的薪酬。他還推行了一項(xiàng)以他本人命名的特別股權(quán)計(jì)劃“Jensen Special Grant”，面向全體員工發(fā)放額外股權(quán)。

支撐高薪的，是英偉達(dá)驚人的盈利能力。2025財(cái)年，英偉達(dá)全年?duì)I收1304.97億美元，同比增長114%；凈利潤728.80億美元，同比暴增145%，相當(dāng)于平均每天凈賺約12億元人民幣。正是這種“利潤共享”的制度設(shè)計(jì)，讓普通員工也能通過持有公司股權(quán)實(shí)現(xiàn)財(cái)富躍升。