24直播網(wǎng)9月2日訊 據(jù)《舊金山紀(jì)事報(bào)》報(bào)道，兩位前女員工起訴勇士，認(rèn)為自己遭受性別、種族歧視與職場(chǎng)霸凌，以下是全部?jī)?nèi)容。

前勇士隊(duì)助理法務(wù)總監(jiān)Lisa Shelley與前DEI（多元化、公平性和包容性方面的戰(zhàn)略）副總裁Jennifer Vasquez的代理律師于當(dāng)?shù)貢r(shí)間8月25日向加利福尼亞州舊金山高等法院提交了訴狀。兩人以精神損害和工資損失為由尋求賠償，并要求法院下達(dá)“永久禁令”，禁止勇士隊(duì)進(jìn)一步對(duì)員工實(shí)施歧視行為。

訴狀指出，兩人在訴訟中描繪了勇士隊(duì)幕后充滿“歧視、敵意和報(bào)復(fù)”的惡劣職場(chǎng)文化。訴狀中寫道：“原告之所以選擇加入金州勇士隊(duì)，部分原因是舊金山是美國(guó)文化最多元的城市之一，也是全國(guó)人權(quán)的堡壘。我們?cè)诩尤肭蜿?duì)時(shí)期望看到一個(gè)具有文化責(zé)任感、以家庭為導(dǎo)向的工作環(huán)境，但實(shí)際遭遇卻與此相去甚遠(yuǎn)。”

勇士隊(duì)在接受《舊金山紀(jì)事報(bào)》采訪時(shí)發(fā)表聲明稱：“金州勇士隊(duì)引以為傲的是致力于維護(hù)一個(gè)建立在相互尊重和專業(yè)精神基礎(chǔ)上的包容性環(huán)境。我們認(rèn)真對(duì)待所有職場(chǎng)問題。這兩名前員工提起的訴訟包含了虛假、誤導(dǎo)性且缺乏可靠證據(jù)支持的指控。其中許多指控此前已接受過審查或調(diào)查，并被認(rèn)定毫無(wú)根據(jù)。金州勇士隊(duì)打算對(duì)這些毫無(wú)根據(jù)的指控進(jìn)行積極辯護(hù)，并相信對(duì)事實(shí)的審查將證實(shí)——勇士隊(duì)、其管理層以及本訴訟中針對(duì)的員工，始終秉持最高標(biāo)準(zhǔn)的誠(chéng)信與公平行事。”

Erin Dangerfield

根據(jù)訴狀，Shelley于2021年開始為勇士隊(duì)工作。Vasquez則于2022年1月入職，訴狀稱她隨后便開始經(jīng)歷一種“孤立和公布的氛圍，她的想法經(jīng)常遭到無(wú)視”。該訴訟特別針對(duì)了前勇士隊(duì)人力與文化高級(jí)副總裁Erin Dangerfield。就在訴狀提交兩天后，勇士隊(duì)宣布將Erin Dangerfield提拔為球隊(duì)首席人事官。

訴狀稱，在2025年一項(xiàng)全聯(lián)盟匿名員工敬業(yè)度調(diào)查中，勇士隊(duì)的法務(wù)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和人力運(yùn)營(yíng)部門得分墊底。在得知Dangerfield曾就調(diào)查問卷的回復(fù)質(zhì)問Vasquez后，Shelley在內(nèi)部舉報(bào)了這一行為，并建議對(duì)Dangerfield展開外部調(diào)查。然而，內(nèi)部調(diào)查認(rèn)定Dangerfield并無(wú)不當(dāng)行為。訴狀顯示，Shelley隨后于2025年12月被解雇，球隊(duì)給出的理由是法務(wù)部正在進(jìn)行“重組”。

Vasquez也曾建議對(duì)Dangerfield展開調(diào)查。訴狀指出，在Shelley于12月被解雇的兩周后，Dangerfield告訴Vasquez，勇士隊(duì)將裁撤DEI部門，因此她的職位也被取消。

Josh Proctor

Vasquez和Shelley還指控了球隊(duì)內(nèi)部貶低女性的第一手經(jīng)歷。訴狀稱，Vasquez指控勇士隊(duì)首席財(cái)務(wù)官Josh Proctor曾“嘲笑”一名拉丁裔女員工步行去開會(huì)的時(shí)間太過漫長(zhǎng)。訴狀還指控Dangerfield“經(jīng)常批評(píng)”女員工的身材和穿衣打扮。

二人的代理律師Justice Ojo于當(dāng)?shù)貢r(shí)間周四向舊金山高等法院提交了司法傳票。勇士隊(duì)自傳票送達(dá)之日起有30天的時(shí)間進(jìn)行回應(yīng)。